27.12.2011, von Nikola

Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung

Die Erfolgsbeteiligung ist eine Möglichkeit, die Beschäftigten an den Ergebnissen des Unternehmens partizipieren zu lassen, je nach Modell abhängig von diversen Faktoren wie Eigenleistung oder Dauer der Betriebszugehörigkeit. Verschiedene Formen der Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung verfolgen das Ziel, die Leistung der Mitarbeiter zu fördern, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken sowie die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen auf ein möglichst hohes Niveau zu heben. Dabei gibt es eine Vielzahl von Modellen der Erfolgsbeteiligung für die Mitarbeiter. Im Vertrieb beispielsweise wird oft das Modell der umsatzabhängigen Erfolgsbeteiligung benutzt. Bei diesem Modell ist beachtenswert, dass diese Erfolgsbeteiligung ein wesentlicher, geradezu unverzichtbarer Bestandteil des Einkommens darstellt. Diese Form der Beteiligung soll den Mitarbeiter zur Erzielung hoher Umsatzzahlen motivieren. Eine weitere Form der Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter ist die Leistungsbeteiligung, die unmittelbar an der erbrachten Leistung des einzelnen Mitarbeiters ansetzt. Die Leistung kann sich entweder aus einer Steigerung der Produktivität oder aus Vorschläge zur Einsparung im Unternehmen dokumentieren. Gelegentlich werden auch mit jedem einzelnen Mitarbeiter Zielvorgaben vereinbart, an deren Erfüllung bzw. Überschreitung Zahlungen gekoppelt sind. Wenn eine Gewinnbeteiligung aus dem Bilanzgewinn bezahlt wird, handelt es sich um eine echte Beteiligung der Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens. Denn hier wird unter Berücksichtigung von Korrekturen und spezifizierte Abschreibungen der Belegschaft einen Anteil am Ergebnis des Unternehmens zugebilligt. In der Regel wird die Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter unter Mitsprache durch den Betriebsrat gewährt. Für welche Form der Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter sich ein Unternehmen auch immer entscheiden mag, es ist eine kluge und sinnvolle Entscheidung die Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens partizipieren zu lassen. Durch diese Entscheidung wird die Belegschaft quasi zu Miteigentümern erhoben, und somit die Belegschaft gewinnbringend für alle Beteiligten eingesetzt. Es ist eine hervorragende Maßnahme zur Förderung der Unternehmensidentifikation und setzt einen beispielhaften Einsatz für den Betrieb frei. Dieser Einsatz steigert nicht nur den Gewinn des jeweiligen Unternehmens, sondern sichert auch Arbeitsplätze, was zweifelsohne im Sinne aller Mitarbeiter und des Unternehmens ist. Weitere positive Begleitumstände einer gerechten Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter sind sicherlich das Zusammengehörigkeitsgefühl der Belegschaft. Namenhafte Unternehmen in Deutschland haben dieses erfolgreiche Modell bereits angewandt. Die Mitarbeiter freuen sich auch zusätzliche Bezüge und die Unternehmer auf einen gesteigerten Ertrag.

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